Đắk Lắk ban hành Quy chế mới về điều động, thuyên chuyển nhà giáo: Linh hoạt hơn, minh bạch hơn và ưu tiên người thực sự cần thiết

Không còn là "mệnh lệnh hành chính" đơn thuần, từ tháng 7/2026, việc điều động và thuyên chuyển giáo viên tại Đắk Lắk sẽ chính thức được vận hành theo một khung pháp lý rõ ràng, nhân văn hơn. Quy chế mới vừa được UBND tỉnh ban hành không chỉ phân định chi tiết thẩm quyền, trình tự, thủ tục, mà còn bổ sung hàng loạt quy định bảo vệ quyền lợi cho nhà giáo đang mang thai, nuôi con nhỏ hay có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đặc biệt, lần đầu tiên, việc thuyên chuyển theo nguyện vọng và điều động theo yêu cầu được tách bạch rõ ràng, tạo cơ hội cho giáo viên đến vùng khó khăn và mở lối cho những người có năng lực được trở về. Vậy giáo viên cần làm gì để được thuyên chuyển đúng nguyện vọng? Ai có thẩm quyền quyết định? Những trường hợp nào được ưu tiên bảo lưu chế độ? Tất cả sẽ được làm rõ trong bài viết dưới đây.

A. Hiểu đúng bản chất: "Điều động" và "Thuyên chuyển" khác nhau thế nào?

Nhiều giáo viên thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm này. Theo Quy chế mới của Đắk Lắk (ban hành kèm Quyết định số 59/2026/QĐ-UBND):

- Điều động là việc cấp có thẩm quyền yêu cầu giáo viên chuyển từ trường này sang trường khác hoặc lên cơ quan quản lý giáo dục để đáp ứng nhiệm vụ chung (như tăng cường cho trường thiếu giáo viên, sắp xếp biên chế dôi dư). Đây là mệnh lệnh mang tính bắt buộc, nhưng đã được quy định rất rõ các trường hợp được miễn hoặc hoãn.

- Thuyên chuyển là việc giáo viên chủ động làm đơn xin chuyển sang trường/cơ quan khác theo nguyện vọng cá nhân, và phải được sự đồng ý của cả hai bên (nơi đi và nơi đến).

I. Những điểm mới nổi bật về ĐIỀU ĐỘNG (Theo yêu cầu)

1. Ai được ưu tiên điều động?

- Giáo viên thuộc diện biên chế dôi dư sau sắp xếp trường lớp.

- Giáo viên có năng lực chuyên môn tốt, kinh nghiệm, được cử đi tăng cường để nâng cao chất lượng cho các cơ sở giáo dục yếu kém.

- Giáo viên có nguyện vọng được điều động đến vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, vùng đặc biệt khó khăn (chính sách ưu đãi sẽ được áp dụng).

2. Ba nhóm được MIỄN điều động (trừ khi tự nguyện)

Quy chế rất nhân văn khi bảo vệ các trường hợp sau đây KHÔNG phải thực hiện điều động:

- Giáo viên nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

- Giáo viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (do cơ quan có thẩm quyền xác nhận).

- Giáo viên có vợ/chồng đang công tác ở vùng sâu, vùng xa (tránh tình trạng cả hai vợ chồng bị điều động xa nhau).

Lưu ý: Nếu thuộc 03 nhóm trên mà giáo viên có nguyện vọng đi thì vẫn được thực hiện bình thường.

3. Thời hạn điều động và quyền lợi đặc biệt

- Thời hạn điều động tăng cường không quá 02 năm.

- Giáo viên có thể được trở về trường cũ trước thời hạn nếu đã làm ít nhất 50% thời gian và bản thân hoặc thân nhân trực tiếp (bố mẹ, vợ/chồng, con) mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn cần điều trị dài ngày.

- Nếu giáo viên bị giảm phụ cấp chức vụ khi đến nơi mới, sẽ được bảo lưu mức phụ cấp cũ theo quy định pháp luật.

II. Quy trình THUYÊN CHUYỂN theo nguyện vọng: Giáo viên cần làm gì?

Tùy vào phạm vi chuyển (trong xã, khác xã, khác tỉnh), quy trình được phân cấp rõ ràng:

- Đối với thuyên chuyển trong cùng cấp xã: Chủ tịch UBND cấp xã là người quyết định.

- Đối với thuyên chuyển khác xã hoặc giữa tỉnh và tỉnh: Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định.

- Đối với thuyên chuyển ra ngoài tỉnh: Ngoài sự đồng ý của Sở Giáo dục và Đào tạo , phải có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ.

Hồ sơ cần chuẩn bị: Đơn đề nghị thuyên chuyển (theo mẫu số 01 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP), văn bản đồng ý tiếp nhận của nơi đến, hồ sơ viên chức đầy đủ (gồm sơ yếu lý lịch HS02-VC/BNV, văn bằng chứng chỉ, bản sao quyết định tuyển dụng, lương, bảo hiểm xã hội).

Thời gian giải quyết: Cơ quan có thẩm quyền phải ra quyết định trong vòng 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

III. Những trường hợp bị "TỪ CHỐI" thuyên chuyển

Để đảm bảo ổn định đội ngũ, Quy chế nêu rõ 02 trường hợp không được phép thuyên chuyển:

1. Giáo viên đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật hoặc đang bị thanh tra, điều tra, truy tố.
2. Giáo viên chưa đủ 03 năm công tác kể từ ngày tuyển dụng (trừ trường hợp xin đến vùng đặc biệt khó khăn).

IV. Tiếp nhận giáo viên từ ngoài tỉnh về Đắk Lắk

Quy chế cũng quy định rất chặt chẽ quy trình "hút" nhân tài từ nơi khác về. Tất cả các trường hợp tiếp nhận giáo viên từ tỉnh ngoài (dù về trường THPT do Sở quản lý hay trường tiểu học/MN do xã quản lý) đều phải được Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy thẩm định, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét quyết định trước khi cấp phép. Đây là điểm then chốt thể hiện sự kiểm soát chặt chẽ về chỉ tiêu và chất lượng đầu vào.

֍ Kết luận & Khuyến nghị cho nhà giáo

Quy chế mới của tỉnh Đắk Lắk là một bước tiến lớn trong việc tăng cường trách nhiệm và sự công bằng trong công tác điều động. Các nhà giáo nên:

1. Nghiên cứu kỹ Điều 3 để phân biệt rõ mình đang xin "điều động" hay "thuyên chuyển".
2. Chuẩn bị sẵn hồ sơ điện tử (vì quy định cho phép khai thác dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu quốc gia, giảm giấy tờ).
3. Nếu rơi vào trường hợp được miễn (nuôi con nhỏ, hoàn cảnh khó khăn), hãy mạnh dạn đề xuất để được bảo vệ quyền lợi.
4. Đối với thuyên chuyển ra ngoài tỉnh, hãy liên hệ với Sở Nội vụ ngay từ đầu để tránh mất thời gian.

Tìm hiểu chi tiết về Quyết định số 59/2026/QĐ-UBND ngày 08/7/2026 của UBND tỉnh Đắk Lắk Ban hành Quy chế điều động, thuyên chuyển nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý trong các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh tại đây → https://congbao.daklak.gov.vn/van-ban/quyet-dinh-so-59-2026-qd-ubnd-11617.html

Lê Thủy