TỈNH ỦY YÊU CẦU TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH

Xuất khẩu lao động là hoạt động được Đảng và Nhà nước ta quan tâm nhằm góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho người lao động. Tại Đắk Lắk, Tỉnh ủy đã ban hành Chỉ thị số 08-CT/TU ngày 24/5/2016 về tăng cường sự lãnh đạo Đảng đối với công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho lao động trên địa bàn tình, nhờ đó công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác này theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, ngày 13/3/2020, Tỉnh ủy Đắk Lắk đã ban hành Chỉ thị số 46-CT/TU để tăng cường quản lý công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh. Theo đó, Tỉnh ủy yêu cầu các đảng đoàn, ban cán sự đảng; các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy; các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc; các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cấp tỉnh thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

1. Đẩy mạnh, đa dạng hóa công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và Chỉ thị này đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và toàn thể Nhân dân nhằm tạo sự đồng thuận trong nhận thức và hành động.

2. Yêu cầu Ban Cán sự đảng UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh:

- Thực hiện Chương trình giải quyết việc làm gắn với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm và 5 năm của tỉnh; huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực cho đầu tư phát triển, nhất là các ngành nghề, lĩnh vực có khả năng thu hút nhiều lao động; chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế và lao động nông thôn để tạo thêm nhiều việc làm tại chỗ; tập trung đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ ngoại ngữ của người lao động.

- Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn nắm bắt thông tin về thị trường lao động, nhất là thị trường có mức thu nhập cao, đánh giá đúng nhu cầu lao động đi làm việc ở nước ngoài để có giải pháp định hướng và hướng dẫn các doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến địa phương tuyển dụng lao động, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, minh bạch, đúng quy định của pháp luật về nội dung hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài tới người lao động.

- Khuyến khích các doanh nghiệp nâng cao chất lượng tuyển chọn, chú trọng đến công tác đào tạo và bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; kiểm tra, giám sát việc thu các khoản tiền dịch vụ, tiền môi giới, đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng và các chi phí khác theo đúng quy định của pháp luật.

- Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, thanh tra các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng tại địa phương trong tỉnh; kịp thời phát hiện, ngăn chặn những hành vi tiêu cực, lừa đảo; xử lý những đơn vị, tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp.

- Có giải pháp hạn chế tình trạng người lao động bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp và vi phạm pháp luật nước sở tại; giám sát chặt chẽ công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết của doanh nghiệp đối với người lao động trước khi xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài.

- Chỉ đạo cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động sớm hoàn thành các thủ tục khám sức khỏe, lý lịch tư pháp để đi làm việc ở nước ngoài đúng thời gian quy định; tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền chính sách pháp luật về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và pháp luật của quốc gia, vùng lãnh thổ mà Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác quốc tế về lao động.

3. Yêu cầu các Đảng ủy Công an tỉnh, Bộ đội biên phòng tỉnh tăng cường phối hợp với các địa phương, đơn vị chức năng có liên quan kiểm tra nhằm phát hiện, ngăn chặn kịp thời những hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và nhập cảnh trái phép về địa phương; tạo điều kiện thuận lợi trong việc cấp hộ chiếu cho người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, chủ động phòng ngừa đấu tranh đối với các tổ chức, cá nhân lợi dụng chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để dụ dỗ, lôi kéo người lao động làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài; các hoạt động gây ảnh hưởng đến an ninh quốc gia và các hoạt động phạm tội khác.

4. Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chỉ đạo UBND cùng cấp có kế hoạch thực hiện các hoạt động xuất khẩu lao động của địa phương; đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng nhiều hình thức; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác đến người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài biết, đăng ký tham gia theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động đến địa phương tổ chức tư vấn, tuyển chọn lao động.

Để quán triệt và tổ chức thực hiện, Tỉnh ủy yêu cầu phổ biến Chỉ thị này đến các chi bộ.

Diễm Hằng