Doanh nghiệp chậm lương phải trả thêm tiền lãi cho nhân viên và phạt đến 100 triệu đồng

Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, theo đó doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu đồng, đồng thời không chỉ bị phạt mà còn phải trả đủ tiền lương và lãi cho người lao động.

Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã quy định nhiều mức xử phạt về lao động, trong đó doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu đồng.

Điểm nổi bật của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP là bên cạnh mức phạt tiền, Nghị định còn quy định người sử dụng lao động trong một số trường hợp phải trả thêm tiền lãi trên khoản tiền vi phạm cho người lao động.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động… sẽ bị xử phạt. Mức phạt tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 100 triệu đồng nếu người sử dụng lao động là tổ chức.

Nghị định Nghị định số 283/2026/NĐ-CP cũng quy định mức phạt từ 01-03 triệu đồng áp dụng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Mức phạt tiền sẽ tăng lên từ 05 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.

Đối với các hành vi nghiêm trọng, như: Xâm phạm sức khỏe, tính mạng, danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong Hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định; Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động mức phạt cao nhất với doanh nghiệp lên đến 80 triệu đồng.

Ngoài ra, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều hành vi liên quan đến dữ liệu lao động. Tại khoản 2 Điều 10 của Nghị định quy định tổ chức, cá nhân có hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thị trường lao động chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt từ 20-40 triệu đồng; trường hợp mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu này thì bị phạt từ 50-70 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự./.