Tỉnh ủy Đắk Lắk triển khai Kết luận số 205 của Bộ Chính trị về đột phá trong công tác cán bộ

Thực hiện Kết luận số 205-KL/TW, ngày 07/11/2025 của Bộ Chính trị về “Một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ”, ngày 14/01/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk đã ban hành Công văn số 519-CV/TU yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về công tác cán bộ.

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy trực thuộc Tỉnh ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, cùng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc Tỉnh ủy và UBND tỉnh căn cứ chức năng, nhiệm vụ, phân cấp quản lý cán bộ và tình hình thực tiễn để tổ chức quán triệt, triển khai nghiêm Kết luận số 205-KL/TW. Đồng thời, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về vai trò then chốt của nguồn nhân lực chất lượng cao – được xác định là động lực quan trọng hàng đầu cho sự phát triển của tỉnh. Yêu cầu xây dựng môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết; khuyến khích cạnh tranh lành mạnh, tôn trọng và đề cao người có tài năng, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến và phát huy năng lực, trí tuệ.

Đối với Đảng ủy UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao nhiệm vụ lãnh đạo UBND tỉnh chủ trì, phối hợp với Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh nghiên cứu, tham mưu tổ chức Hội thảo xây dựng và phát triển tỉnh Đắk Lắk; đồng thời xem xét thành lập Hội đồng tư vấn của tỉnh theo mô hình Hội đồng tư vấn của Chính phủ, nhằm kết nối, phát huy hiệu quả đội ngũ trí thức trong toàn Đảng bộ.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh được giao chỉ đạo các sở, ban, ngành rà soát, xác định và ban hành danh mục các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm cần ưu tiên thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn với triển khai Nghị quyết số 71-NQ/TW, ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo. Đồng thời, nghiên cứu, cụ thể hóa các cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ; trong đó có cơ chế cam kết, ràng buộc trách nhiệm đối với các đối tượng được thu hút. Ban Thường vụ Tỉnh ủy định hướng bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương hằng năm (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, đồng thời huy động các nguồn lực hợp pháp ngoài ngân sách.

Đối với Đảng ủy HĐND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo nghiên cứu, tham mưu trình cấp có thẩm quyền ban hành Nghị quyết về chế độ, chính sách thu hút, đãi ngộ, trọng dụng người có tài năng, bảo đảm đúng quy trình, quy định, tạo điều kiện để các cá nhân có đức, có tài, có uy tín phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển của tỉnh.

Cùng với đó, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy được giao chủ trì, phối hợp với Ban Nội chính Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phòng, chống tiêu cực, lạm quyền, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy giữ vai trò nòng cốt trong tham mưu triển khai Kết luận 205-KL/TW; chủ trì xây dựng Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về các giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ; xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; lồng ghép nội dung Kết luận 205 vào các quy định, chương trình, đề án về công tác cán bộ, gắn với Chương trình hành động số 02-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025–2030.

Việc ban hành và triển khai Công văn số 519-CV/TU thể hiện quyết tâm chính trị cao của Tỉnh ủy Đắk Lắk trong cụ thể hóa chủ trương lớn của Trung ương, tạo bước đột phá chiến lược về công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.

Đặng Hợi