Tăng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới

Ngày 16/12/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo đó, kể từ ngày 01/01/2014, sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như sau: Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 2.350.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng/tháng); Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 2.100.000 đồng/tháng, tăng 300.000 đồng/tháng); Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.800.000 đồng/tháng, tăng 300.000 đồng/tháng); Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV (mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.650.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng).

Thông tư quy định rõ: Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng phải bảo đảm mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng trên dùng làm căn cứ để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động.

Trường hợp người lao động đã qua học nghề, kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề thì mức lương được hưởng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thông tư này thay thế Thông tư số 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2014.

                                                                                                     Đình Hải