Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Ngày đăng: 19/04/2012 13:47
Ngày 12/04/2012, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2012/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2012.
Nghị định này bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP. Thay thế các quy định về thôi việc, bồi thường chi phí đào tạo; quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với viên chức tại các Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức và Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu.
Nghị định quy định về tuyển dụng viên chức; về phân công nhiệm vụ, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức; thay đổi chức danh nghề nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức và việc quản lý viên chức.
Đặc biệt, trong việc tuyển dụng viên chức, Nghị định quy định rõ các điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức, thẩm quyền tuyển dụng và quy định cụ thể nội dung, điều kiện, cách tính điểm, cách xác định người trúng tuyển,… trong thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức; trình tự, thủ tục tuyển dụng, hợp đồng làm việc, tập sự của viên chức.
Ví như trong thi tuyển viên chức: Người dự thi tuyển phải thực hiện thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; ngoài ra, theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm, người dự thi tuyển phải thi ngoại ngữ và tin học văn phòng.
Nếu người dự thi tuyển viên chức có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ; có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam thì được miễn thi môn ngoại ngữ trong trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ.
Trường hợp người dự thi tuyển viên chức có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên thì được miễn thi môn tin học văn phòng.
Nghị định cũng quy định viên chức đã có thời hạn làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.
CT
