Ngày 07/8/2012, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 30/2012/QĐ-UBND Quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trên địa bàn tỉnh (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/8/2012 và thay thế Quyết định số 10/2006/QĐ-UBND ngày 14/3/2006 của UBND tỉnh ban hành Quy định phân cấp quản lý CBCCVC).
Theo đó, Quyết định quy định trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND tỉnh; Giám đốc các Sở, ngành; Chủ tịch UBND cấp huyện; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các Sở, ngành, UBND cấp huyện; trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ trong việc tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý CBCCVC; cụ thể như sau:
- Chủ tịch UBND tỉnh có trách nhiệm, quyền hạn:
+ Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, điều động, tiếp nhận, biệt phái, luân chuyển, hưu trí, thôi việc đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý sau khi có thông báo của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh.
+ Trình Bộ Nội vụ quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức đối với các trường hợp không qua thi tuyển; bổ nhiệm ngạch, xếp lương và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I.
+ Tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên lên ngạch cán sự và tương đương; từ ngạch nhân viên, cán sự và tương đương lên ngạch chuyên viên và tương đương sau khi có ý kiến của Bộ Nội vụ; tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III...
- Giám đốc các Sở, ngành có trách nhiệm, quyền hạn:
+ Lập thủ tục và trình cơ quan có thẩm quyền quyết định các nội dung về công tác cán bộ đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.
+ Quyết định về công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, hưu trí, thôi việc đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý sau khi thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định và báo Sở Nội vụ theo dõi, quản lý đối với các chức danh: Phó Chi cục trưởng và tương đương Chi cục thuộc Sở, ngành; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thuộc Sở, ngành; cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, ngành; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường THPT, phổ thông Dân tộc nội trú, Trung cấp nhà nước (trừ trường của các Bộ đóng trên địa bàn tỉnh); Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm giáo dục thường xuyên cấp tỉnh, cấp huyện.
+ Thực hiện việc tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ); quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự; đề nghị Sở Nội vụ huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức trong trường hợp người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên; lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm chính thức ngạch công chức đối với công chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự...
- Chủ tịch UBND cấp huyện có trách nhiệm, quyền hạn:
+ Lập thủ tục và trình cơ quan có thẩm quyền quyết định các nội dung về công tác cán bộ đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.
+ Quyết định về công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, hưu trí, thôi việc đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến của Ban Thường vụ Huyện uỷ, Thị uỷ, Thành uỷ và sau khi thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định và báo Sở Nội vụ theo dõi, quản lý đối với các chức danh: Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch các tổ chức Hội cấp huyện.
+ Tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định và báo về Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý...
- Người đứng dầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh có trách nhiệm, quyền hạn:
+ Quyết định điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật, hưu trí, thôi việc đối với các chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc đơn vị; cấp trưởng, cấp phó các đơn vị trực thuộc và báo về Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý.
+ Lập thủ tục và trình cơ quan có thẩm quyền quyết định các nội dung về công tác cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên...
- Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các Sở, ngành, UBND cấp huyện có trách nhiệm, quyền hạn:
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ: quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, nâng bậc lương, thay đổi chức danh nghề nghiệp, ký kết, chấm dứt hợp đồng làm việc, nghỉ hưu, thôi việc, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, lập hồ sơ viên chức và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định...
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ: quyết định điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm đối với các chức danh cấp trưởng, cấp phó các bộ phận, tổ chức trực thuộc và báo về cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi; ký kết hợp đồng làm việc đối với những người trúng tuyển viên chức sau khi được Sở Nội vụ phê duyệt kết quả tuyển dụng và được cơ quan quản lý cấp trên quyết định tuyển dụng; chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên sau khi có ý kiến thống nhất của cơ quan quản lý cấp trên...
- Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ trong việc tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý CBCCVC:
+ Lập thủ tục, thẩm định, tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định hoặc trình Chủ tịch UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ quyết định các nội dung thuộc trách nhiệm, thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh.
+ Thoả thuận để Giám đốc Sở, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh quyết định: tiếp nhận, điều động công chức, viên chức từ Sở, ngành, huyện, thị xã, thành phố này sang Sở, ngành, huyện, thị xã, thành phố khác trong tỉnh; nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống...
+ Quyết định tuyển dụng công chức sau khi được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt kết quả tuyển dụng; bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức từ hạng chuyên viên và tương đương trở xuống; huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức trong trường hợp người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong thời gian tập sự...
T.T
