Sửa đổi, bổ sung mức tiền phạt xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngày 07/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, Nghị định đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về mức tiền phạt như:

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triêụ đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi vi phạm về tuyển, quản lý lao động, như: không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động; thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không lập sổ quản lý lao động, lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;

- Phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

- Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng; giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

- Đối với vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

Phạt tiền người sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có Giấy phép lao động hoặc không có Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn, mức phạt cụ thể như sau: Từ 30 triệu đồng đến 45 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 20 người; từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.

Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc nhưng không có Giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động, sử dụng Giấy phép lao động đã hết hạn.

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng đối với người lao động có một trong các hành vi: thỏa thuận với cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hướng trợ cấp thất nghiệp;….

Nghị định số 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/11/2015, bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11 và Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Các nội dung khác của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP không được sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ vẫn có hiệu lực như hiện tại./.

Hoàng Hiền